Ontslag tijdens zwangerschap: Het Wettelijk Opzegverbod

1. Het wettelijk opzegverbod bij zwangerschap

Het is een van de zwaarst wegende beginselen in het Nederlandse arbeidsrecht: het absolute opzegverbod bij zwangerschap. De wetgever (Burgerlijk Wetboek, artikel 7:670) heeft bepaald dat vrouwen in verwachting ten volle beschermd moeten worden tegen het verlies van inkomen, zekerheid en stress op de werkplek.

Uw werkgever mag uw lopende arbeidsovereenkomst niet eenzijdig beëindigen:

• Gedurende de gehele zwangerschap.
• Tijdens het daaropvolgende bevallingsverlof / zwangerschapsverlof.
• Gedurende een termijn van zes weken na hervatting van het werk na uw zwangerschapsverlof (of ziekte ten gevolge van de bevalling).

Niet alleen beschermt dit opzegverbod uw vaste positie, maar het beschermt eveneens uw inkomensvoorziening voor de nabije toekomst. U kunt tijdens deze gehele periode dus niet ontslagen worden via een UWV procedure of een kantonrechteraanvraag. Een rechter of instantie zal elke vordering van de werkgever direct ongegrond verklaren, tenzij er sprake is van fraude of staande voet wegens een ernstig misdrijf.

2. Waarom ontvang ik dan toch een (VSO) ontslagvoorstel?

Omdat het reguliere ontslag tijdens zwangerschap via een rechter of het UWV volledig is afgesloten, proberen vele werkgevers een alternatieve route. Ze proberen de werkneemster te bewegen tot het zetten van een handtekening onder een wederzijds goedvinden contract; de zogenaamde vaststellingsovereenkomst (VSO).

Wanneer u als zwangere werknemer tekent onder een vaststellingsovereenkomst, stemt u vrijwillig in met de beëindiging. Hiermee verdwijnt per direct het zware wettelijke opzegverbod als sneeuw voor de zon.

Een gevaarlijke juridische valkuil

Veel werkneemsters zijn zich niet bewust van hun uitzonderlijk sterke onderhandelingspositie of ondertekenen wegens de ervaren groepsdruk de overeenkomst. Dit leidt vrijwel gegarandeerd tot desastreuze persoonlijke financiële consequenties:

Legt u een VSO wegens zwangerschap voor de neus? Laat dit direct door ons scrementeam van arbeidsjuristen checken en teken nimmer aan tafel direct. Het kost de werknemer immers niets.

3. Mijn tijdelijk contract loopt af, wat nu?

Bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd gelden andere uitgangspunten. Indien uw tijdelijke contract van rechtswege afloopt gedurende uw zwangerschapsverlof of daar net voor, dan treedt het contract normaal buiten werking. Dit is strikt genomen geen ontslag tijdens zwangerschap, doch de werkgever heeft het recht u geen nieuw contract (verlenging) te bieden.

Zwaar strafbare discriminatie

Er is echter een massieve, extreem zwaar wegende uitzondering. Besluit de baas het contract niet te verlengen ómdat u in verwachting bent of een kind wenst te krijgen? Dan maakt hij zich schuldig aan ongeoorloofd onderscheid: zwangerschapsdiscriminatie. Dit kan een juridische hoofdprijs opleveren via een eis bij kantonrechter tot toekenning van de zogenaamde "Billijke Vergoeding".

Bewijslast rust in het begin vaak op de werknemer: heeft men iets in een appje (WhatsApp), e-mail of open gesprek gemeld ("we kunnen deze maand geen afwezige teamleider gebruiken vanwege je buik")? Dan wordt de billijke boete torenhoog over gederfd loon.

4. Geldt ontslagbescherming ook bij bedrijfseconomische redenen?

Soms proberen organisaties de afdeling te snijden en is uw positie boventallig wegens reorganisatie of zware financiële bedrijfseconomische nood. Zelfs in deze situatie levert het opzegverbod zwangerschap de zwaarste dekmantel op.

Een werkgever kan via het UWV géén toestemming krijgen voor ontslag werkneemster tijdens zwangerschap indien het formele ontslagmoment in het tijdsvenster van het verbod valt of de peildatum in dezen raakt. De enige zeldzame uitzondering vormt de complete en algehele sluiting / het failleren van uw voltallige divisie en het onderliggend bedrijf, of tenzij er via een VSO alsnog grootschalige wederzijdse overeenstemming tegen hoge vergoeding getekend is.

5. Gevolgen voor de WW-Uitkering en Ziektewet

Elk contract wat eenzijdige opzegging maskeert tijdens uw verlof of aandraagt via Wederzijds Goedvinden (VSO) kan desastreus uitvallen voor de WW-uitkering veiligstellen. Het UWV kan als instantie benoemen:

"U genoot absolute bescherming. Doordat de aandraag van vertrek zo strijdig is met de opzegverboden, handelde de werknemer ronduit deels als initiatiefnemer door niet gewoon te blokkeren."

Hierop worden werknemers gestraft met het verval van inkomen. Werkgever trekt z'n handen ervan af, u verliest inkomen. Enkel via waterdichte fictieve en zeer precieze UWV-juridische formuleringen (geformuleerd door een ontslagrecht jurist), of via een rechterlijke ontbinding -én uitsluitend als u in de overwegingen staat om over uw opzegverbod mee te gaan- mag een vertrek gerealiseerd worden met behoud van uw transitie veiligheid.

6. Transitievergoeding en extreme ontslagvergoedingen

Indien u ontslag tijdens uw zwangerschap overweegt wegens aanbod werkgever, weet dan dat de macht geheel aan de werknemers kant gesitueerd is in 95% van deze omstandigheden. Aangezien regulier ontslag tijdens zwangerschap wettelijk op een blok stuit, moeten zij de afkoopsom over ontslag zéér fors aanmaken.

U heeft vanzelfsprekend recht op uw opgebouwde wettelijke transitievergoeding - berekend per exact begin dienstverband tot ontslagdatum. Daarnaast eist CapitalClaim nagenoeg standaard een immense vermeerderingsfactor. Immers, de baas koopt zijn zware reïntegratieplicht en wettelijke loondoorbetalingsrisico vrij af; dit vertaalt zich logischerwijs in forse compensatie via ontslagvergoedingen die vele malen de standaard overtreffen.

7. Stappenplan bij ontslagdreiging & Juridische Hulp

Er was geen aanleiding en toch krijgt u van Human Resources documenten omtrent beeindiging wegens uw staat. Zo stelt u zich maximaal veilig op:

8. Veelgestelde vragen (FAQ ontslag zwangerschap)