1. Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die uw werkgever moet betalen wanneer hij het dienstverband beeindigt. Het recht op transitievergoeding is vastgelegd in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek en geldt voor elke werknemer, ongeacht het type contract of de duur van het dienstverband.
Transitievergoeding in het kort
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Het recht geldt vanaf de eerste werkdag. De vergoeding is bedoeld om de overgang (transitie) naar een nieuwe baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld voor omscholing of het overbruggen van een periode zonder inkomen.
De term ontslagvergoeding wordt vaak door elkaar gebruikt met transitievergoeding. Strikt genomen is de transitievergoeding de wettelijke minimumvergoeding. Een ontslagvergoeding kan hoger zijn, bijvoorbeeld wanneer de werkgever een billijke vergoeding moet betalen wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Wanneer is de transitievergoeding ingevoerd?
De transitievergoeding is op 1 juli 2015 ingevoerd als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Per 1 januari 2020 is de berekening aangepast door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): sindsdien geldt een uniforme opbouw van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ongeacht leeftijd of dienstduur. De oude verhoogde opbouw voor 50-plussers is afgeschaft.
2. Wanneer heeft u recht op transitievergoeding?
U heeft recht op een transitievergoeding in de volgende situaties:
Wanneer heeft u GEEN recht op transitievergoeding?
Er zijn situaties waarin de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen:
- U neemt zelf ontslag zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
- U bent ernstig verwijtbaar (diefstal, fraude, hardnekkig werkweigering)
- U bent jonger dan 18 en werkt minder dan 12 uur per week
- U bereikt de AOW-leeftijd en het contract eindigt op die grond
- Er is een gelijkwaardige voorziening in de cao opgenomen
- De werkgever is failliet verklaard
Let op: slapend dienstverband
Sommige werkgevers houden na 2 jaar ziekte het dienstverband slapend om geen transitievergoeding te hoeven betalen. De Hoge Raad heeft in november 2019 geoordeeld dat werkgevers in principe verplicht zijn mee te werken aan beeindiging van een slapend dienstverband, inclusief betaling van de transitievergoeding. Lees meer over ontslag na 2 jaar ziekte →
3. Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Sinds 1 januari 2020 geldt een uniforme formule voor alle werknemers, ongeacht leeftijd:
€4.000 ÷ 3 × 8,25 = €11.000 bruto transitievergoeding
Wat telt mee als bruto maandsalaris?
Het bruto maandsalaris voor de berekening van de transitievergoeding omvat meer dan alleen uw basissalaris:
Basissalaris
Uw contractuele bruto maandsalaris, inclusief eventuele persoonlijke toeslag.
Vakantietoeslag
8% vakantietoeslag (of het percentage dat in uw contract staat), naar rato per maand: salaris × 8% ÷ 12.
Vaste eindejaarsuitkering
Een dertiende maand of vaste eindejaarsuitkering, naar rato per maand: bedrag ÷ 12.
Structurele bonus/provisie
Het gemiddelde van de bonus of provisie over de laatste 3 jaar, naar rato per maand.
Vaste ploegentoeslag/ORT
Structurele overwerkvergoeding of onregelmatigheidstoeslag, gemiddeld over de laatste 12 maanden.
Waarom de standaard UWV-berekening (wettelijk minimum) vaak te laag is
Tools van online instanties of het UWV berekenen louter de absoluut minimale wettelijke transitievergoeding. Wordt uw contract beëindigd met een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan vormt dit bedrag slechts de absolute bodem van de onderhandeling. Onze juristen onderhandelen uw ontslagvergoeding in de praktijk vaak naar bedragen die substantieel (tot 2x of 3x) hoger liggen dan de uitkomst van de UWV-rekentool. Dit kost u niets, aangezien de werkgever de controle vaststellingsovereenkomst en juridische ondersteuning vergoedt.
4. Bereken uw transitievergoeding
Gebruik onze gratis calculator om direct uw wettelijke transitievergoeding te berekenen. Vul uw bruto maandsalaris en dienstjaren in voor een nauwkeurige schatting.
5. Maximale transitievergoeding 2025 en 2026
De wettelijke transitievergoeding kent een jaarlijks maximum dat wordt vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit maximum geldt ongeacht uw dienstjaren of salaris. Er is echter een uitzondering: als uw jaarsalaris hoger is dan het wettelijk maximum, dan geldt dat jaarsalaris als plafond.
Wanneer bereikt u het maximum?
Het maximum wordt bereikt bij langdurige dienstverbanden met een hoog salaris. Bijvoorbeeld: bij een bruto maandsalaris van €5.000 (inclusief vakantietoeslag) bereikt u het maximum van €94.000 na circa 56 dienstjaren. In de praktijk raken de meesten dus niet aan het wettelijk plafond. Bij salarissen boven circa €94.000 per jaar geldt het jaarsalaris als maximum.
UWV Rekenhulp vs. CapitalClaim Calculator
Het UWV biedt een eigen rekenhulp transitievergoeding aan. Deze berekent alleen het wettelijk minimum op basis van bruto maandsalaris en dienstjaren. Het verschil met de CapitalClaim calculator:
- De UWV rekentool rekent geen vakantietoeslag en dertiende maand automatisch mee
- De UWV rekentool toont geen netto bedrag
- De UWV rekentool geeft geen advies over onderhandelingsmogelijkheden
- Bij CapitalClaim kunt u direct uw resultaat laten controleren door een jurist, gratis
6. Tabel: transitievergoeding per dienstjaar
Onderstaande tabel toont de indicatieve transitievergoeding bij verschillende dienstjaren, uitgaande van een bruto maandsalaris van €3.500 (inclusief vakantietoeslag). De werkelijke vergoeding kan hoger zijn als u recht heeft op een billijke vergoeding.
Tip: vergeet de looncomponenten niet
Het bruto maandsalaris in de bovenstaande tabel is een vereenvoudigd voorbeeld. In de praktijk moet u vakantietoeslag (8%), een eventuele dertiende maand, structurele bonus en overwerkvergoeding bij het maandsalaris optellen. Bij een salaris van €3.500 is het werkelijke berekeningsbedrag vaak €3.780 of meer (inclusief 8% vakantietoeslag).
7. Transitievergoeding bij een tijdelijk contract
Sinds 1 januari 2020 heeft elke werknemer recht op transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, ook bij een tijdelijk contract. Dit is een van de belangrijkste wijzigingen die de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft gebracht.
Wanneer krijgt u een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
- Uw tijdelijk contract wordt niet verlengd door de werkgever
- Uw tijdelijk contract wordt voortijdig opgezegd door de werkgever
- U stemt in met een vaststellingsovereenkomst tijdens uw tijdelijk contract
Wanneer krijgt u GEEN transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
- U kiest er zelf voor om het contract niet te verlengen
- Het contract loopt af en de werkgever biedt een gelijkwaardig nieuw contract aan dat u weigert
- U bent ernstig verwijtbaar ontslagen (ontslag op staande voet wegens fraude, diefstal, etc.)
Voorbeeld: transitievergoeding bij niet-verlenging
U werkt 1 jaar op een tijdelijk contract met een bruto maandsalaris van €3.000. Het contract wordt niet verlengd. Uw transitievergoeding bedraagt: €3.000 ÷ 3 × 1 = €1.000 bruto. De werkgever moet dit bedrag betalen bij de eindafrekening.
8. Transitievergoeding voor uitzendkrachten, oproepkrachten en 0-urencontracten
Ook als u werkt via een flexibel contract heeft u recht op transitievergoeding. Dit geldt voor uitzendkrachten, oproepkrachten en werknemers met een 0-urencontract. De berekening werkt hetzelfde, maar het vaststellen van het bruto maandsalaris vergt extra aandacht.
Transitievergoeding uitzendkracht
Als uitzendkracht heeft u recht op transitievergoeding wanneer het uitzendbureau (uw formele werkgever) het dienstverband beeindigt of niet verlengt. De vergoeding wordt berekend op basis van uw gemiddelde uren en loon over de laatste periode.
Let op bij uitzendbeding
Veel uitzendcontracten bevatten een uitzendbeding: als de inlener de opdracht beeindigt, eindigt het uitzendcontract automatisch. Sinds de WAB is het uitzendbureau ook in deze situatie de transitievergoeding verschuldigd. Dit wordt in de praktijk regelmatig vergeten of genegeerd.
Transitievergoeding oproepkracht
Als oproepkracht wordt het bruto maandsalaris berekend op basis van het gemiddelde loon over de laatste 12 maanden (of de gehele contractduur als die korter is). Dit omvat alle gewerkte uren, niet alleen de vast overeengekomen uren.
Transitievergoeding bij een 0-urencontract
Bij een 0-urencontract (oproepcontract zonder gegarandeerde uren) geldt dezelfde berekening als voor oproepkrachten. Het gemiddelde loon over de referteperiode vormt de basis. Belangrijke punten:
- Alle maanden tellen mee, ook maanden waarin u niet bent opgeroepen
- Overwerk en onregelmatige uren worden meegerekend
- Na 12 maanden heeft de werkgever de plicht een vast urenaanbod te doen (de oproepmaatregelen uit de WAB)
Voorbeeld: 0-urencontract na 2 jaar
U werkt 2 jaar op een 0-urencontract en verdient gemiddeld €1.800 bruto per maand. Het contract wordt niet verlengd. Uw transitievergoeding: €1.800 / 3 x 2 = €1.200 bruto. Vergeet niet de 8% vakantietoeslag mee te rekenen: (€1.800 x 1,08) / 3 x 2 = €1.296 bruto.
9. Transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Werknemers die na 2 jaar ziekte worden ontslagen, hebben volledig recht op transitievergoeding. De duur van de ziekte (tot 2 jaar loondoorbetalingsperiode) telt mee als dienstjaren voor de berekening van de transitievergoeding.
Compensatieregeling voor werkgevers
Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers via het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze compensatieregeling transitievergoeding is bedoeld om werkgevers te stimuleren slapende dienstverbanden te beeindigen. Het bestaan van deze regeling betekent dat uw werkgever geen financieel excuus heeft om u minder te bieden.
Slapend dienstverband na 2 jaar ziekte
Als uw werkgever na 2 jaar ziekte het dienstverband niet beeindigt maar slapend houdt, heeft de Hoge Raad (Xella-arrest, 8 november 2019) geoordeeld dat de werkgever in beginsel verplicht is mee te werken aan beeindiging inclusief betaling van de transitievergoeding. Lees meer →
Ziek uit dienst: krijg ik transitievergoeding?
Als u ziek uit dienst gaat voor het einde van de loondoorbetalingsperiode (bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst), heeft u ook recht op transitievergoeding. Let echter op: het tekenen van een VSO tijdens ziekte brengt risico's met zich mee voor uw Ziektewet-uitkering en WW-rechten. Laat dit altijd controleren door een specialist.
10. Transitievergoeding 60-plussers en de RVU-regeling
Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt dezelfde berekening als voor andere werknemers: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. De oude verhoogde opbouw voor 50-plussers met meer dan 10 jaar dienstverband is per 1 januari 2020 afgeschaft.
Wat is de RVU-drempelvrijstelling?
De RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) biedt een fiscaal voordeel voor werknemers die binnen 3 jaar de AOW-leeftijd bereiken. Normaal gesproken betalen werkgevers een strafheffing van 52% over regelingen die vervroegde uittreding stimuleren. De RVU-drempelvrijstelling heft deze boete op tot een bepaald bedrag.
De RVU-drempelvrijstelling staat los van de transitievergoeding. U kunt beide ontvangen: de wettelijke transitievergoeding plus een RVU-uitkering tot het vrijgestelde bedrag. De RVU is specifiek bedoeld voor werknemers die maximaal 3 jaar voor hun AOW-datum staan en waarvoor de werkgever een vertrekregeling wil treffen. Lees alles over de RVU-regeling →
Tip voor 60-plussers
Als u 60+ bent en een vertrekregeling wordt voorgesteld, controleer dan of de werkgever de RVU-drempelvrijstelling correct toepast. Veel werkgevers bieden minder aan dan het fiscaal vrijgestelde maximum. Laat uw regeling gratis controleren door onze juristen.
11. Belasting over de transitievergoeding: hoeveel houdt u netto over?
De transitievergoeding is een bruto bedrag waarover u inkomstenbelasting betaalt. Uw werkgever houdt bij uitbetaling loonheffing in via het bijzonder tarief. Dit tarief kan afwijken van het reguliere belastingtarief en hangt af van uw jaarinkomen. Lees de complete belastinggids →
Het bijzonder tarief uitgelegd
Het bijzonder tarief wordt berekend door de Belastingdienst op basis van uw reguliere jaarinkomen. In het kort:
- Bij een jaarinkomen tot circa €38.000: bijzonder tarief is circa 36,97%
- Bij een jaarinkomen boven circa €76.000: bijzonder tarief is circa 49,50%
- Het daadwerkelijke netto bedrag hangt af van uw individuele belastingsituatie
Belasting terugvragen via middelen
Als u in het jaar van de transitievergoeding een veel hoger inkomen had dan in de jaren ervoor of erna, kunt u een beroep doen op de middelingsregeling van de Belastingdienst. Hierbij wordt het inkomen over 3 aaneengesloten jaren gemiddeld, wat tot een belastingteruggave kan leiden.
Voorbeeld: netto transitievergoeding
Stel u ontvangt €15.000 bruto transitievergoeding en uw bijzonder tarief is 37%. Dan houdt de werkgever €5.550 loonheffing in en ontvangt u €9.450 netto. Bij de jaarlijkse belastingaangifte wordt verrekend of dit het juiste bedrag was.
12. Transitievergoeding in een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden) is de werkgever strikt juridisch niet verplicht de transitievergoeding op te nemen. Toch wordt in de praktijk de transitievergoeding in vrijwel elke VSO als absolute minimumvergoeding gehanteerd.
Kunt u meer dan de transitievergoeding krijgen?
Ja. De transitievergoeding is het startpunt van de onderhandeling, niet het eindpunt. U kunt meer krijgen wanneer:
- De werkgever verwijtbaar heeft gehandeld: geen verbetertraject, schending zorgplicht, intimidatie
- U lang in dienst bent en moeilijk een nieuwe baan vindt vanwege leeftijd of specialisme
- De werkgever het ontslag wil versnellen en bereid is extra te betalen
- Er een sociaal plan geldt met bovenminimale vergoedingen
Wilt u weten of uw vergoeding klopt? Laat uw VSO gratis controleren →
13. Transitiekosten: outplacement en scholing aftrekken
Uw werkgever mag bepaalde kosten aftrekken van uw transitievergoeding, mits u hier vooraf schriftelijk mee instemt. Dit worden transitiekosten en inzetbaarheidskosten genoemd. De bekendste voorbeelden zijn kosten voor outplacement en omscholing.
Outplacement via de ontslagvergoeding
Een outplacementtraject helpt u bij het vinden van een nieuwe baan (met jobcoaching, sollicitatietraining, psychologische tests). Als dit is afgesproken in uw vaststellingsovereenkomst, kan uw werkgever het outplacementbureau direct betalen uit het budget van uw transitievergoeding.
Fiscaal voordeel Outplacement
Kosten voor outplacement of scholing die uw werkgever direct voor u betaalt, zijn belastingvrij. Ze vallen buiten de loonheffing. Dit betekent dat uw bruto transitievergoeding lager uitvalt, maar u netto financieel veel meer waarde uit het outplacementtraject haalt dan wanneer u het zelf netto zou moeten inkopen.
14. Heeft u een arbeidsrecht advocaat of jurist nodig?
Bij ontslag en het vaststellen van de juiste transitievergoeding is professionele hulp cruciaal. Veel werknemers zoeken direct naar een arbeidsrecht advocaat of dure juristen. Dit is echter lang niet altijd nodig (en kan onnodig duur zijn).
Arbeidsrecht advocaat vs. CapitalClaim juristen
Een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat heeft u strikt gezien pas nodig als het escaleert tot een kantonrechterprocedure. Voor 95% van de ontslagzaken die via een VSO worden geregeld, bieden de gespecialiseerde juristen van CapitalClaim exact dezelfde strategische onderhandeling en juridische dekking—maar dan 100% kosteloos voor u, omdat wij onze kosten voor juridisch advies wettelijk verhalen op de werkgever via uw VSO-budget.
15. Veelgestelde vragen over de transitievergoeding
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die uw werkgever moet betalen wanneer het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beeindigd. Het recht is vastgelegd in artikel 7:673 BW en geldt vanaf de eerste werkdag, ongeacht contracttype.
Hoe bereken je de transitievergoeding?
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Het bruto maandsalaris omvat basissalaris, vakantietoeslag (8%), eventuele dertiende maand, structurele bonus, en vaste toeslagen. Bij een onvolledig dienstjaar wordt pro rata berekend. Gebruik onze gratis calculator.
Hoeveel transitievergoeding krijg je na 10 jaar?
Bij 10 jaar dienstverband en een bruto maandsalaris van €4.000: €4.000 / 3 × 10 = €13.333 bruto. Vergeet niet dat vakantietoeslag en andere vaste componenten het maandsalaris (en dus de vergoeding) verhogen.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De transitievergoeding is een bruto bedrag. Uw werkgever houdt loonheffing in via het bijzonder tarief. Het netto bedrag hangt af van uw jaarinkomen. Via de middelingsregeling kunt u eventueel te veel betaalde belasting terugvragen.
Krijg je transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja. Sinds 1 januari 2020 heeft elke werknemer recht op transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. De vergoeding wordt berekend over de volledige duur van het contract.
Heb je recht op transitievergoeding bij een VSO?
Strikt juridisch is de transitievergoeding bij een VSO niet verplicht, maar in de praktijk wordt deze vrijwel altijd opgenomen als minimum. U kunt onderhandelen over een hoger bedrag. Laat uw VSO gratis checken.
Krijg je transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Ja. Na 2 jaar ziekte heeft u volledig recht op transitievergoeding als het dienstverband wordt beeindigd. De werkgever kan via het UWV compensatie aanvragen voor deze kosten. Een slapend dienstverband aanhouden om de vergoeding te vermijden is na het Xella-arrest niet meer toegestaan.
Wat is de maximale transitievergoeding?
De transitievergoeding heeft een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt aangepast. In 2025 bedroeg het maximum €94.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is. Het maximum voor 2026 wordt vastgesteld door het Ministerie van SZW.
Kan mijn werkgever de transitievergoeding weigeren?
Alleen als u ernstig verwijtbaar bent, als u jonger dan 18 bent en minder dan 12 uur per week werkt, bij bereiken AOW-leeftijd, of bij faillissement. In alle andere gevallen is de werkgever wettelijk verplicht de transitievergoeding te betalen.
Hoe lang heb ik de tijd om mijn transitievergoeding te claimen?
U moet binnen 3 maanden na het einde van uw arbeidsovereenkomst een verzoek indienen bij de kantonrechter om de transitievergoeding te vorderen. Na deze termijn vervalt uw recht. Wacht hier niet mee.
Geldt er een andere berekening voor 60-plussers?
Nee. De berekening is voor alle leeftijden gelijk: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. De oude verhoogde opbouw voor 50-plussers is per 2020 afgeschaft. Wel geldt de RVU-drempelvrijstelling voor werknemers die binnen 3 jaar de AOW bereiken.
Wat is het verschil tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding?
De transitievergoeding is het wettelijk minimum bij ontslag. Een ontslagvergoeding is een breder begrip dat ook een billijke vergoeding, een vergoeding via een sociaal plan, of een vrij onderhandeld bedrag kan omvatten. De transitievergoeding is dus een onderdeel van de ontslagvergoeding. Lees meer over de ontslagvergoeding.
Krijg je als uitzendkracht transitievergoeding?
Ja. Als uitzendkracht heeft u recht op transitievergoeding wanneer het uitzendbureau het contract beeindigt of niet verlengt. Het uitzendbureau is uw formele werkgever en dus verantwoordelijk voor de betaling. Dit geldt ook bij beeindiging via het uitzendbeding.
Heb je recht op transitievergoeding bij een 0-urencontract?
Ja. Bij een 0-urencontract wordt het bruto maandsalaris berekend op basis van het gemiddelde loon over de laatste 12 maanden (of de gehele contractduur als die korter is). Alle gewerkte uren, overwerk en onregelmatige diensten worden meegerekend.
Krijg je transitievergoeding bij pensioen?
Nee, als het dienstverband eindigt omdat u de AOW-leeftijd bereikt, heeft u geen recht op transitievergoeding. Dit is een van de wettelijke uitzonderingen. Eindigt het dienstverband echter om een andere reden terwijl u bijna met pensioen gaat, dan heeft u wel recht op de vergoeding.
Wanneer wordt de transitievergoeding uitbetaald?
De werkgever moet de transitievergoeding betalen binnen 1 maand na het einde van het dienstverband. De transitievergoeding wordt in een keer uitbetaald, niet in termijnen. Bij de uitbetaling houdt de werkgever loonheffing in. Als de werkgever niet op tijd betaalt, is hij wettelijke rente verschuldigd.
Hoe vraag je transitievergoeding aan?
U hoeft de transitievergoeding niet aan te vragen: de werkgever is wettelijk verplicht deze te betalen bij ontslag. Als de werkgever weigert, kunt u binnen 3 maanden na het einde van uw contract een verzoek indienen bij de kantonrechter. Bij ontslag via een VSO wordt de transitievergoeding in de overeenkomst opgenomen.
Wat is de formule voor de transitievergoeding?
De formule is: 1/3 bruto maandsalaris x aantal gewerkte dienstjaren. Het bruto maandsalaris omvat het basissalaris plus vakantietoeslag (8%), dertiende maand (/12), structurele bonus (gemiddelde 3 jaar), en vaste toeslagen. Bij onvolledige dienstjaren wordt pro rata berekend.
Gelden er andere regels voor ambtenaren?
Nee. Sinds de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) per 1 januari 2020 vallen de meeste ambtenaren onder het reguliere arbeidsrecht. Zij hebben dezelfde rechten op transitievergoeding als werknemers in de private sector. De berekening is identiek: 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
Krijg je transitievergoeding bij reorganisatie of bedrijfseconomische redenen?
Ja. Bij ontslag wegens reorganisatie of bedrijfseconomische redenen betaalt de werkgever de volledige transitievergoeding. Dit geldt ongeacht of het ontslag via het UWV loopt of via een vaststellingsovereenkomst wordt geregeld. Bij een sociaal plan kan de vergoeding zelfs hoger uitvallen dan de wettelijke transitievergoeding.
Hoe zit het met transitievergoeding bij bedrijfsbeeindiging of stoppen van het bedrijf?
Als de werkgever het bedrijf beeindigt of stopt, heeft u recht op transitievergoeding. Kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) konden tot 2024 een beroep doen op de compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeeindiging via het UWV. Deze regeling is verlengd voor specifieke situaties zoals pensioen of ziekte van de ondernemer.
Wat is transitievergoeding spoor 2?
Spoor 2 is een re-integratietraject buiten de eigen werkgever. Als uw werkgever een spoor 2-traject inzet en u vervolgens wordt ontslagen, heeft u recht op de volledige transitievergoeding. De kosten van het spoor 2-traject mogen niet in mindering worden gebracht op de transitievergoeding, tenzij u daar schriftelijk mee heeft ingestemd (transitiekosten).
Krijg je transitievergoeding na een jaarcontract?
Ja. Als uw jaarcontract niet wordt verlengd door de werkgever, heeft u recht op transitievergoeding. Bij een jaarcontract met een bruto maandsalaris van bijvoorbeeld €3.000 bedraagt de vergoeding: €3.000 / 3 = €1.000 bruto. Dit recht geldt sinds 1 januari 2020 voor elk contract, ongeacht de duur.
Krijg je transitievergoeding tijdens de proeftijd?
In principe heeft u ook bij ontslag tijdens de proeftijd recht op transitievergoeding, aangezien het recht geldt vanaf de eerste werkdag. In de praktijk gaat het dan om een zeer klein bedrag. Als de werkgever u ontslaat op de laatste dag van een proeftijd van 2 maanden, bedraagt de vergoeding: bruto maandsalaris / 3 x (2/12) dienstjaren.
Wat als er een loonsanctie is opgelegd: krijg ik dan transitievergoeding?
Ja. Een loonsanctie van het UWV betekent dat de werkgever langer loon moet doorbetalen (tot maximaal een jaar extra). Gedurende deze periode telt de dienstduur gewoon door voor de berekening van de transitievergoeding. De transitievergoeding na loonsanctie is daardoor zelfs hoger, omdat u langer in dienst was.
Hoe werkt opvolgend werkgeverschap bij de transitievergoeding?
Bij opvolgend werkgeverschap tellen eerdere dienstjaren bij de vorige werkgever mee voor de berekening van uw transitievergoeding. Dit is het geval als u dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden verricht en de nieuwe werkgever redelijkerwijs als opvolger van de oude werkgever moet worden beschouwd (artikel 7:673 lid 4 BW). Denk aan overname, outsourcing of payrolling.
Kan ik mijn transitievergoeding in pensioen storten?
Ja, het is onder voorwaarden mogelijk om (een deel van) de transitievergoeding te storten in uw pensioenregeling. Dit kan fiscaal aantrekkelijk zijn omdat u dan pas belasting betaalt bij uitkering. Overleg dit met uw pensioenuitvoerder en een belastingadviseur, want niet elke pensioenregeling biedt deze mogelijkheid.
Krijg je transitievergoeding bij deeltijdontslag?
Ja. Als uw arbeidsomvang substantieel en structureel verminderd wordt (minimaal 20% minder uren), heeft de Hoge Raad geoordeeld dat u recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding bij deeltijdontslag. De vergoeding wordt berekend over het aantal uren dat u verliest, niet over uw volledige dienstverband.
Wat gebeurt er met de transitievergoeding bij overlijden van de werknemer?
Als een werknemer overlijdt, eindigt het dienstverband van rechtswege. In dat geval is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. Wel heeft de nabestaande recht op een overlijdensuitkering ter hoogte van minimaal een maandsalaris (artikel 7:674 BW).
Hoe zit het met transitievergoeding als payrollkracht of in de horeca?
Payrollkrachten hebben sinds de WAB (2020) dezelfde rechten als reguliere werknemers, inclusief het recht op transitievergoeding. Het payrollbedrijf is de formele werkgever en betaalt de vergoeding. In de horeca gelden dezelfde regels: bij ontslag of niet-verlenging van het contract heeft u recht op transitievergoeding, ongeacht of u in een restaurant, hotel of cafe werkt.
Twijfelt u of uw vergoeding klopt?
Laat uw transitievergoeding of vaststellingsovereenkomst gratis controleren door ervaren juristen. Werkgever betaalt, u betaalt niets.
Start De Gratis Check