1. Wat is een VSO (vaststellingsovereenkomst)?
Een VSO, voluit vaststellingsovereenkomst, is een schriftelijke overeenkomst waarmee werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst in onderling overleg beeindigen. De afkorting VSO staat voor vaststellingsovereenkomst. In de volksmond wordt het ook wel een "ontslagovereenkomst" of "beeindigingsovereenkomst" genoemd.
Betekenis VSO in het kort
Een VSO regelt de voorwaarden waaronder u uit dienst treedt: de ontslagvergoeding, de einddatum, de opzegtermijn, en afspraken over uw WW-uitkering. Het document wordt opgesteld door (de advocaat van) uw werkgever.
Het grote verschil met "gewoon" ontslag is dat bij een VSO geen tussenkomst van het UWV of de kantonrechter nodig is. Dat maakt het voor werkgevers aantrekkelijk: het is sneller, stiller en goedkoper. Maar juist omdat er geen onafhankelijke toets plaatsvindt, is het cruciaal dat u de overeenkomst laat controleren voordat u tekent.
Wanneer krijgt u een VSO aangeboden?
Werkgevers bieden een vaststellingsovereenkomst aan in situaties zoals:
- Reorganisatie of bedrijfseconomische redenen waarbij uw functie vervalt
- Verstoorde arbeidsrelatie met uw leidinggevende of het management
- Disfunctioneren (al dan niet terecht)
- Na 2 jaar ziekte als alternatief voor een UWV-procedure
- Overgang naar een andere organisatie bij fusies en overnames
In al deze situaties geldt: het eerste voorstel is bijna nooit het beste voorstel. De werkgever biedt doorgaans het wettelijke minimum aan. Met de juiste juridische controle kunt u substantieel meer bereiken.
2. Waarom uw VSO laten controleren?
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document dat is opgesteld door de advocaat van uw werkgever. Dat betekent dat het primair de belangen van de werkgever beschermt. De drie meest voorkomende fouten die werknemers duizenden euro's kosten:
Te lage transitievergoeding
De werkgever rekent met het wettelijk minimum. Bij verwijtbaarheid van de werkgever kennen rechters regelmatig 50 tot 150% extra toe bovenop de wettelijke transitievergoeding.
Verkeerde opzegtermijn
Als de fictieve opzegtermijn niet klopt, schuift uw WW-ingangsdatum op. U ontvangt maanden geen inkomen terwijl u daar wel recht op heeft.
Concurrentiebeding dat ketent
Een concurrentiebeding in een VSO beperkt uw verdere carriere. Na ontslag met wederzijds goedvinden worden deze bedingen vaak door de rechter vernietigd.
Wat controleert CapitalClaim in uw VSO?
Onze juridische scanner, gebaseerd op duizenden arbeidsrecht-uitspraken uit de Rechtspraak-database, controleert uw vaststellingsovereenkomst op de volgende punten:
Juridische hulp & advies bij ontslag nodig?
Bij een dreigend ontslag via wederzijds goedvinden zoeken werknemers (terecht) naar juridisch advies bij ontslag en gekwalificeerde juridische hulp bij ontslag. Er heerst echter nog vaak het misverstand dat u voor een goede beoordeling een peperdure arbeidsrecht advocaat of ontslagrecht jurist uit eigen zak moet betalen.
Controle vaststellingsovereenkomst: werkgever betaalt
Voor de controle vaststellingsovereenkomst hoeft u geen eigen kosten te maken. Wij verhalen de kosten voor onze gespecialiseerde juristen rechtstreeks via het wettelijk gereserveerde VSO-budget van uw werkgever. Dezelfde premium controle, risicoloos voor u.
3. Gratis VSO check: start direct
Upload uw vaststellingsovereenkomst en ontvang binnen minuten een gedetailleerde juridische analyse. Ons systeem vergelijkt uw document met duizenden rechtszaken en signaleert direct verbeterpunten.
4. VSO vergoeding berekenen
De vergoeding in een vaststellingsovereenkomst bestaat uit meerdere componenten. De belangrijkste is de transitievergoeding, maar afhankelijk van uw situatie kunt u recht hebben op aanzienlijk meer.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Sinds 1 januari 2020 geldt de volgende formule voor de berekening van de transitievergoeding:
€4.000 ÷ 3 × 6 = €8.000 bruto transitievergoeding
Tot het bruto maandsalaris wordt gerekend: uw basissalaris plus vaste emolumenten zoals vakantietoeslag (8%), een dertiende maand (1/12), structurele bonus (gemiddelde over 3 jaar), en vaste ploegentoeslag of ORT. Lees meer over hoeveel belasting u betaalt over uw transitievergoeding.
Wanneer krijgt u meer dan de transitievergoeding?
In een VSO-onderhandeling is de wettelijke transitievergoeding het vertrekpunt, niet het eindpunt. U kunt meer krijgen wanneer:
- De werkgever verwijtbaar heeft gehandeld (slecht dossier, geen verbetertraject, schending zorgplicht)
- U lang in dienst bent en moeilijk bemiddelbaar op de arbeidsmarkt
- De werkgever het ontslag wil versnellen en bereid is extra te betalen voor uw medewerking
- Er een sociaal plan van toepassing is met bovenminimale regelingen
Tip: de billijke vergoeding
Als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kunt u naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding eisen. Deze heeft geen wettelijk maximum en kan oplopen tot tienduizenden euro's. Onze juristen identificeren automatisch of er gronden zijn voor een billijke vergoeding.
5. VSO voorbeeld: wat moet erin staan?
Een correcte vaststellingsovereenkomst bevat minimaal de volgende onderdelen. Gebruik deze checklist om uw eigen VSO te vergelijken:
Partijen en overwegingen
Naam, adres en functie van werkgever en werknemer, gevolgd door de reden van beeindiging. Cruciaal: hier moet staan dat het initiatief van de werkgever komt, anders verliest u uw WW-recht.
Einddatum en opzegtermijn
De datum waarop het dienstverband eindigt, rekening houdend met de correcte fictieve opzegtermijn. Deze is afhankelijk van uw dienstjaren (1-4 maanden).
Ontslagvergoeding
Het bedrag van de transitievergoeding, eventueel aangevuld met een billijke of aanvullende vergoeding. Vermeld als bruto bedrag. Lees meer over de berekening en hoogte van de ontslagvergoeding.
Vrijstelling van werk
De periode waarin u bent vrijgesteld van werk met behoud van loon. Controleer dat dit volledige loondoorbetaling betreft, inclusief bonus en toeslagen.
Vakantiedagen en vakantiegeld
Uitbetaling van openstaande vakantiedagen en het pro-rata vakantiegeld tot de einddatum.
Concurrentie- en relatiebeding
Controleer of bestaande bedingen vervallen bij het tekenen van de VSO. Als ze niet expliciet worden opgeheven, kunnen ze nog steeds van kracht zijn.
Bedenktijd (14 dagen)
Wettelijk verplichte vermelding van de 14 dagen bedenktermijn. Ontbreekt dit? Dan wordt de termijn automatisch 21 dagen.
Finale kwijting
Beide partijen verlenen elkaar finale kwijting: na uitvoering van de VSO staan er geen vorderingen meer open. Controleer of dit wederzijds is.
6. VSO onderhandelen: 7 punten die u nooit mag vergeten
Het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst is het begin van een onderhandeling, niet het einde. Met de volgende strategie maximaliseert u uw positie:
Teken nooit direct
U heeft altijd bedenktijd. Neem minimaal een week voor juridische controle. Werkgevers die druk uitoefenen om snel te tekenen, doen dat niet in uw belang.
Controleer de berekening
Bereken zelf uw transitievergoeding en vergelijk deze met wat in de VSO staat. Vaak worden vaste looncomponenten (vakantiegeld, 13e maand) niet meegerekend.
Eis het juridisch adviesbudget op
In vrijwel elke VSO is een juridisch adviesbudget opgenomen van €500 tot €1.500 (exclusief btw). Dit is uw geld. Gebruik het om de VSO professioneel te laten controleren.
Onderhandel schriftelijk
Dien uw tegenvoorstel altijd schriftelijk in via e-mail. Dit creëert bewijs en voorkomt dat afspraken worden vergeten of ontkend.
Laat concurrentiebeding schrappen
Na ontslag via een VSO is een concurrentiebeding sterk aanvechtbaar. Eis dat het wordt opgeheven, of onderhandel over een vergoeding als het blijft bestaan.
Controleer de WW-clausules
Zorg voor een correcte fictieve opzegtermijn en dat het initiatief expliciet bij de werkgever ligt. Zonder deze twee elementen wijst het UWV uw WW-aanvraag af.
Vraag een positief getuigschrift
Laat een positief getuigschrift opnemen als bijlage bij de VSO. Dit is uw visitekaartje voor toekomstige werkgevers en is niet iets dat u achteraf kunt afdwingen.
7. Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden is een andere benaming voor het beeindigen van een arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst (VSO). In juridische zin is er geen verschil: de werknemer stemt in met het ontslag, en de werkgever compenseert dit met een vergoeding en correcte afspraken.
Het verschil met andere ontslagroutes
Juist omdat de VSO-route sneller en goedkoper is voor de werkgever, heeft u als werknemer een sterke onderhandelingspositie. De werkgever bespaart duizenden euro's aan juridische kosten en wil voorkomen dat de zaak bij de rechter belandt. Gebruik dat in uw voordeel.
8. Nadelen van een vaststellingsovereenkomst
Hoewel een VSO voordelen biedt (snelheid, zekerheid, geen rechtszaak), zijn er nadelen waar u op moet letten:
Risico's bij een VSO
- Geen onafhankelijke toets: er is geen rechter of UWV die controleert of het voorstel eerlijk is
- WW-risico: fouten in de VSO kunnen leiden tot weigering van uw WW-uitkering door het UWV
- Ondermaatse vergoeding: zonder juridische kennis accepteert u mogelijk het wettelijke minimum terwijl u recht heeft op meer
- Beperkende bedingen: concurrentie- en relatiebedingen die ongemerkt uw carriere beperken
- Geen proceduremogelijkheid: na ondertekening (en verstrijken bedenktijd) kunt u niet meer naar de rechter
Belangrijk: VSO tijdens ziekte
Bent u op dit moment (gedeeltelijk) ziekgemeld? Dan zijn de risico's van het tekenen van een VSO aanzienlijk groter. Tijdens ziekte geldt een wettelijk opzegverbod. Het UWV kan uw WW-uitkering weigeren als u "vrijwillig" meewerkt aan ontslag terwijl u ziek bent. Lees de complete gids: ontslag bij ziekte →
9. Bedenktijd en herroeping van een VSO
Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heeft u een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen (artikel 7:670b lid 2 BW). Binnen deze periode kunt u de VSO schriftelijk herroepen, zonder opgaaf van reden.
Wanneer wordt de bedenktijd 21 dagen?
Als de werkgever in de vaststellingsovereenkomst niet schriftelijk verwijst naar uw recht op bedenktijd, wordt de termijn automatisch verlengd van 14 naar 21 dagen. Dit is een veelgebruikte fout die wij signaleren bij de controle.
Hoe herroept u een VSO?
Stuur een schriftelijke verklaring (e-mail of brief) aan uw werkgever met daarin: uw naam, de datum van ondertekening, en de mededeling dat u de vaststellingsovereenkomst herroept op grond van artikel 7:670b BW. U hoeft geen reden te geven.
10. VSO en WW-uitkering: bescherm uw recht
De grootste angst van werknemers bij een vaststellingsovereenkomst is het verlies van de WW-uitkering. Die angst is terecht: het UWV toetst streng of u recht heeft op WW na een VSO. De drie voorwaarden:
Initiatief werkgever
In de VSO moet expliciet staan dat het initiatief tot beeindiging bij de werkgever ligt. Als het UWV concludeert dat u zelf ontslag heeft genomen, wordt uw WW geweigerd.
Fictieve opzegtermijn
De einddatum in de VSO moet rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. Als deze te kort is, gaat uw WW later in en ontvangt u tijdelijk geen inkomen.
Niet verwijtbaar werkloos
U mag geen ernstig verwijtbare reden hebben gegeven voor het ontslag (diefstal, fraude, etc.). Bij een "gewone" VSO is dit vrijwel nooit een probleem.
Wanneer WW aanvragen na een VSO?
U vraagt uw WW-uitkering aan bij het UWV op de eerste werkdag na afloop van de fictieve opzegtermijn. Dit is de einddatum die in uw VSO staat. Dien uw aanvraag in binnen 1 week na deze datum via uwv.nl. Bij te late aanvraag riskeert u korting op uw uitkering.
Duur van de WW-uitkering
De duur van uw WW-uitkering hangt af van uw arbeidsverleden. De basisuitkering is 3 maanden. Voor elk gewerkt jaar bouwt u 1 maand WW-recht op, tot een maximum van 24 maanden. De hoogte is 75% van uw dagloon in de eerste 2 maanden, daarna 70%.
11. Veelgestelde vragen over de VSO
Wat is een VSO (vaststellingsovereenkomst)?
Een VSO, voluit vaststellingsovereenkomst, is een juridisch document waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg (wederzijds goedvinden) de arbeidsovereenkomst beeindigen. Het is geen ontslag in de traditionele zin, maar een overeenkomst die de voorwaarden van vertrek vastlegt, waaronder de ontslagvergoeding, opzegtermijn, en afspraken over de WW-uitkering.
Wat kost het om een VSO te laten controleren?
Bij CapitalClaim is een VSO check gratis voor de werknemer. In vrijwel elke VSO is een juridisch adviesbudget opgenomen dat de werkgever betaalt. Wij declareren deze kosten rechtstreeks bij uw werkgever. U betaalt op geen enkel moment iets zelf.
Hoelang is de bedenktijd bij een VSO?
U heeft wettelijk 14 dagen bedenktijd na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst (artikel 7:670b lid 2 BW). Als de werkgever u niet schriftelijk op deze bedenktermijn wijst, wordt de termijn automatisch verlengd naar 21 dagen. Binnen deze periode kunt u de VSO zonder opgaaf van reden ontbinden.
Heb ik recht op een WW-uitkering na een VSO?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld. Het UWV stelt drie voorwaarden: (1) het initiatief tot ontslag moet bij de werkgever liggen, (2) er moet een correcte fictieve opzegtermijn zijn opgenomen, en (3) u mag niet verwijtbaar werkloos zijn. Een goed opgestelde VSO zorgt ervoor dat u direct recht heeft op WW na afloop van de opzegtermijn.
Hoeveel transitievergoeding moet in een VSO staan?
De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Bij een VSO is de werkgever niet wettelijk verplicht de transitievergoeding te betalen, maar in de praktijk wordt deze vrijwel altijd opgenomen. Bij verwijtbaarheid van de werkgever kunt u onderhandelen over een hogere vergoeding.
Kan ik een vaststellingsovereenkomst weigeren?
Ja. Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel en u bent juridisch niet verplicht om te tekenen. Als u weigert, moet uw werkgever via het UWV of de kantonrechter een ontslagprocedure starten. Dit kost de werkgever tijd en geld, wat u een sterkere onderhandelingspositie geeft.
Wat is het verschil tussen een VSO en ontslag met wederzijds goedvinden?
Er is geen verschil. Een VSO (vaststellingsovereenkomst) is het juridische document dat de afspraken over ontslag met wederzijds goedvinden vastlegt. De termen worden door elkaar gebruikt.
Mag ik een VSO tekenen als ik ziek ben?
Dat kan, maar het is uiterst risicovol. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod. Als u een VSO tekent terwijl u ziek bent, kan het UWV uw WW-uitkering weigeren. Laat een VSO tijdens ziekte altijd controleren door een specialist. Lees meer over ontslag bij ziekte.
Wanneer moet ik WW aanvragen na een VSO?
U vraagt WW aan bij het UWV op de eerste dag na afloop van de fictieve opzegtermijn. Dit is de einddatum die in de VSO staat. Vraag uw WW aan binnen 1 week na deze datum.
Weet mijn werkgever dat ik de VSO laat controleren?
Nee. De scan bij CapitalClaim is volledig anoniem en vertrouwelijk. Uw werkgever wordt pas gecontacteerd als u daar expliciet toestemming voor geeft.
Kan ik een VSO herroepen na ondertekening?
Ja. U kunt een VSO binnen 14 dagen na ondertekening schriftelijk herroepen zonder opgaaf van reden (artikel 7:670b lid 2 BW). Na deze termijn is herroeping niet meer mogelijk.
Is een transitievergoeding verplicht bij een VSO?
Strikt juridisch is de werkgever niet verplicht een transitievergoeding op te nemen in een VSO. In de praktijk wordt deze echter in vrijwel elke VSO opgenomen als minimum vergoeding. U kunt bovenop de wettelijke transitievergoeding ook een billijke vergoeding eisen als de werkgever verwijtbaar heeft gehandeld.
Hoe onderhandel ik over een vaststellingsovereenkomst?
Teken nooit het eerste voorstel. Controleer of de transitievergoeding correct is berekend, of de opzegtermijn klopt, en of er geen beperkende clausules in staan. Dien een schriftelijk tegenvoorstel in. In de praktijk verbetert 68% van de werknemers hun VSO na juridische controle.
Wat is een fictieve opzegtermijn?
De fictieve opzegtermijn is de periode die het UWV hanteert voordat uw WW-uitkering ingaat. Deze termijn wordt berekend vanaf de datum waarop de VSO door beide partijen is getekend. Als de opzegtermijn te kort is opgenomen, schuift uw WW-ingangsdatum op.
Wat als mijn werkgever geen VSO wil aanbieden?
Als uw werkgever niet wil meewerken aan een vaststellingsovereenkomst, kunt u zelf het initiatief nemen. Beschrijf uw situatie via onze tool en wij analyseren of er juridische gronden zijn om een VSO-traject te starten. In veel gevallen is het voor de werkgever voordeliger om mee te werken dan een arbeidsconflict in stand te houden.
Heeft u een VSO ontvangen?
Laat het gratis controleren en ontdek wat u mist. Werkgever betaalt, u betaalt niets.
Start De Gratis VSO Check